Tres servicios diseñados para cubrir cada etapa de la gestión ejecutiva de talento.
Para empresas que necesitan cubrir una posición crítica sin margen de error.
Búsqueda activa en mercado oculto
Nuestra red y metodología acceden directamente al talento ejecutivo.
ATS con inteligencia artificial
El hiring manager, el equipo de RRHH y los candidatos, podrán ver todas las etapas en tiempo real. Transparencia total de principio a fin.
Evaluación psicométrica de finalistas
Perfil conductual, competencias y fit cultural.
Terna ejecutiva con reporte completo
Análisis técnico, cultural y por competencias. Base sólida para decidir con confianza.
Coaching de 90 días al ejecutivo contratado* (Exclusivo para perfiles de Alta Gerencia)
Acompañamiento post-ingreso a los 30, 60 y 90 días. Protege la inversión y asegura la integración.
Garantía: Reemplazo sin costo si la posición queda vacante en los primeros 90 días por causas imputables al proceso (todas las garantías y sus especificaciones se detallan en el contrato).
Para empresas en procesos de reestructura, downsizing o desvinculación confidencial. Tres niveles de acompañamiento según el perfil del ejecutivo saliente.
Desvinculaciones mal gestionadas generan demandas laborales, daño en LinkedIn y Glassdoor, y deterioro del employer branding.
Tier 1 · Mandos medios / Profesionales senior (6 sesiones)
Diagnóstico, CV ejecutivo, LinkedIn optimizado, Marca Personal, estrategia de recolocación y preparación para entrevistas.
Incluye: Seguimiento post-colocación (30 días)
Tier 2 · Salida Gerencial (8 sesiones)
Todo el Tier 1 más prueba psicométrica conductual y análisis a profundidad, narrativa de liderazgo y posicionamiento, gestión de imagen ejecutiva y reputación digital y conexión activa con la red de Humanía.
Incluye: 2 sesiones de seguimiento post-colocación (30 y 60 días)
Tier 3 · Salida Ejecutivo (12 sesiones)
C-Level y VP: Todo el Tier 2 más Bolsa de Talento Ejecutivo, pre-entrevista grabada para empresas cliente y seguimiento a 30, 60 y 90 días (coaching ejecutivo).
Modalidad grupal disponible para procesos de reestructuración con múltiples desvinculaciones simultáneas. *Precio por volumen
Retainer anual de Outplacement (modelo recurrente) para procesos de desvinculación anual.
"Reclutamiento para No Reclutadores" — Es una herramienta de gestión para líderes que toman decisiones de contratación sin formación formal. Enseñarle a tus líderes a contratar bien es la capacitación con mayor ROI que existe.
Contenido del taller:
Taller Presencial – Múltiples Empresas
PRESENCIAL · 4HUn espacio ejecutivo para aprender con pares de otras organizaciones, compartir criterios y llevarse herramientas prácticas de inmediato.
Próxima fecha: 29/05/2026
Más información e inscripción →Exclusivo In-Company
VIRTUALDiseñado para alinear a tus líderes en un entorno cómodo y flexible, sin perder profundidad ni interacción.
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PRESENCIALUna experiencia inmersiva para trabajar casos reales de tu empresa y fortalecer la toma de decisiones de contratación en tiempo real.
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